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スタッフサポート情報　（テンプスタッフ）

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社会保険制度
　テンプスタッフでは、就業条件が社会保険の加入資格を満たす場合、
　健康保険・厚生年金保険・雇用保険への加入手続きを実施しています。

　　健康保険
　　　健康保険は、本人や家族が病気や怪我をした場合や、
　　　それがもとで会社などを休み給与の支払いを受けられなかった場合、
　　　出産をした場合などに、必要な医療給付や手当金を支給する制度です。

　　厚生年金保険
　　　厚生年金保険は、65歳以上になった場合、病気や怪我で障がいを
　　　お持ちの方になった場合、死亡した場合などに年金や一時金を
　　　支給する制度です。

　　雇用保険
　　　雇用保険は、働く意思と能力がありながら仕事に就けない場合に、
　　　失業給付を支給する制度です。
　　　原則として退職日以前1年間に雇用保険の被保険者であった期間が
　　　6ヶ月以上ある場合に、退職後、失業保険の受給資格者となります。

労働者災害補償保険（労災保険）
　業務上または通勤途上において、負傷したり事故に遭った時、
　療養（補償）給付および休業（補償）給付が受けられる制度です。

年次有給休暇制度
　テンプスタッフではじめて仕事に就いて6ヶ月間継続して
　勤務したスタッフの方に対しては、勤務日数に応じて有給休暇を付与します。
　以後は、継続勤務年数1年ごとに有給休暇を付与します。

定期健康診断
　年一回、一定の基準を満たした方に無料で健康診断を実施しています。

相談室
　相談室は、仕事上の悩みやテンプスタッフへのご意見の相談窓口です。
　安心して気持ちよく働いていただくため、専門のスタッフが丁寧に
　皆様のご相談に応じています。

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